Журнал «Современная Наука»

Функциональная модель оценки уровня развития корпоративной культуры

Немцов Денис Владимирович (Аспирант, Университет «Синергия»)

В данной статье приведен пример построения графического профиля уровня развития корпоративной культуры. За основу механизма построения модели был взят подход Д. Денисона и его коллег. Главной отличительной особенностью в предлагаемой модели Корпоративной культуры организации является функциональный подход.

Ключевые слова:Корпоративная культура, функции Корпоративной культуры, графический профиль Корпоративной культуры, уровень развития Корпоративной культуры, модель Д. Денисона.

Читать полный текст статьи …

Ссылка для цитирования:
Немцов Д. В. Функциональная модель оценки уровня развития корпоративной культуры // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. -2020. -№06. -С. 82-86 DOI 10.37882/2223–2974.2020.06.26

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Перепечатка материалов допускается только в некоммерческих целях со ссылкой на оригинал публикации. Охраняется законами РФ. Любые нарушения закона преследуются в судебном порядке.
© ООО "Научные технологии"