Журнал «Современная Наука»

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ РАСПОЗНАВАНИЯ РЕЧИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ГРУППОВЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ С ЦЕЛЬЮ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТАРТАПА

Машина Екатерина Алексеевна (Преподаватель, Национальный исследовательский университет ИТМО (г. Санкт-Петербург) )

Одной из наиболее существенных задач, решаемых развивающимся сатрапом, является построение эффективной системы привлечения в компанию необходимых специалистов. В статье описаны результаты проведенного аналитического обзора методов, позволяющих повысить эффективность процедур подбора высококвалифицированных работников в подобные компании, а также перечислены доводы, позволяющие считать групповые собеседования наиболее эффективным способом оценки кандидатов на вакансии в развивающиеся стартапы. При этом показано, что использование автоматического транскрибирования результатов групповых собеседований позволяет существенно расширить возможности процедур оценки кандидатов путем дальнейшего применения методов семантического анализа текстов. В ходе исследования были использованы следующие научные методы: сбор и анализ информации, систематизация данных, визуализация результатов, логические заключения, сравнение.

Ключевые слова:стартап, рекрутмент, групповые собеседования, распознавание речи, идентификация диктора, акустическая модель, семантический анализ текста, обработка естественного языка, самоорганизующиеся карты Коханена

Читать полный текст статьи …

Ссылка для цитирования:
Машина Е. А. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ РАСПОЗНАВАНИЯ РЕЧИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ГРУППОВЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ С ЦЕЛЬЮ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТАРТАПА // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Естественные и Технические Науки. -2023. -№09. -С. 125-130 DOI 10.37882/2223-2966.2023.09.21

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Перепечатка материалов допускается только в некоммерческих целях со ссылкой на оригинал публикации. Охраняется законами РФ. Любые нарушения закона преследуются в судебном порядке.
© ООО "Научные технологии"