| |
Ядерная медицина – относительно новое и технологичное направление современной медицины. Для успешного функционирования инфраструктурных и производственных комплексов необходимо сохранение кадрового потенциала, которое обеспечивается соответствием профилю требований к персоналу. Сложности подбора персонала в данном направлении связаны с отсутствием целевых программ подготовки и необходимостью получения врачами нескольких квалификаций. Проблема нехватки специалистов в ядерной медицине усугубляется напряженными условиями труда, обусловлены большой рабочей нагрузкой, высокой коммуникативной активностью и ценой профессиональной ошибки. Целью данной работы являлось эмпирическое изучение потребностно-мотивационных установок врачей ядерной медицины c разным уровнем профессионального благополучия, осуществляющих свою деятельность в разных организационных условиях. В своем исследовании мы использовали опросники, направленные на выявление уровня профессионального выгорания и потребностно-мотивационных установок. Оказалось, что представители ядерной медицины значимо меньше ориентированы на процесс и на труд по сравнению с врачами иных направлений. Значимых различий по фазам выгорания и степени сформированности симптомов фаз между группами руководителей и рядовых врачей обнаружено не было, но сравнение профилей по средним показателей фаз выгорания показывает менее благополучную картину со стороны выгорания у рядовых врачей. Респонденты – организаторы здравоохранения - демонстрируют значимо большую ориентацию на результат, нежели врачи, занимающие рядовые позиции. Было выявлено, что чем выше ориентация на эгоизм и деньги, тем выше показатели по отдельным симптомам профессионального выгорания, чем больше выражена альтруистическая направленность в деятельности врача, тем больше он подвержен формированию такого симптома, как «неадекватное эмоциональное реагирование». Результаты проведенного исследования, на наш взгляд, позволят подойти более обосновано к формированию профиля врача ядерной медицины и позволят превентивно оказывать влияние на условия, провоцирующие снижение уровня профессионального благополучия.
Ключевые слова:ядерная медицина, потребностно-мотивационные установки, профессиональное выгорание врачей, организаторы здравоохранения, врачи-рентгенологи.
|
ПРАВОВАЯ
ИНФОРМАЦИЯ:
