Журнал «Современная Наука»

Кадровый менеджмент городской поликлиники как базовый элемент в решении задачи обеспечения качества медицинской помощи

Горохова Ирина Викторовна (ГБУЗ СО «Самарская городская поликлиника № 6 Промышленного района» (г. Самара) )

Медицинские кадры — основной ресурс лечебного учреждения, от которого во многом зависит качество оказания медицинской помощи и результативность работы медицинской организации. Целью работы является оценка подходов к управлению человеческими ресурсами в ГБУЗ СО «Самарская городская поликлиника №6 Промышленного района». В статье описаны основные направления кадровой политики: мотивация персонала на повышение профессионального уровня, дифференцированная система оплаты труда — Совет по качеству учреждения, применение принципов менеджмента «сотрудничество в команде» и «вовлечение персонала», корпоративная культура организации. Анализ анкетирования персонала в 2014 году показал, что более 90% сотрудников учреждения одобряет действующую систему оплаты труда в рамках Совета по качеству и социальную политику медицинской организации. Вывод: кадровая политика ГБУЗ СО «Самарская городская поликлиника №6 Промышленного района» позволила улучшить показатели укомплектованности кадрами и вовлечь персонал в процесс управления лечебным учреждением.

Ключевые слова:медицинские кадры, городская поликлиника, управление человеческими ресурсами, кадровый менеджмент, дифференцированная система оплаты труда.

Читать полный текст статьи …

Ссылка для цитирования:
Горохова И. В. Кадровый менеджмент городской поликлиники как базовый элемент в решении задачи обеспечения качества медицинской помощи // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Естественные и Технические Науки. -2015. -№05-06. -С. 79-81

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Перепечатка материалов допускается только в некоммерческих целях со ссылкой на оригинал публикации. Охраняется законами РФ. Любые нарушения закона преследуются в судебном порядке.
© ООО "Научные технологии"