Колбасин Виктор Николаевич (Соискатель кафедры социальной педагогики и социальной работы
Омский государственный педагогический университет (Россия, Омск)
)
| |
В статье раскрывается описание структуры и содержания понятия «карьерно-ценностные ориентации работника социального учреждения» на основе аксиологического и личностно-ориентированного подходов. Формулируется научная идея о необходимости формирования карьерно-ценностных ориентаций в процессе обучения профессиональным знаниям в системе внутрикорпоративного обучения социальной организации.
Цель – раскрыть структуру и содержание понятия карьерно-ценностных ориентаций работников социального учреждения с позиций аксиологического и личностно-ориентированного подходов.
Метод и методология проведения работы: в статье использованы методы анализа, обобщения, анкетирование.
Результаты: раскрыто содержание понятия карьерно-ценностных ориентаций работников социального учреждения, представлена его структура. Сформулирована научная идея о необходимости формирования карьерно-ценностных ориентаций работников социального учреждения, способствующих карьерному и профессиональному росту специалистов на основе аксиологического и личностно-ориентированного подходов, с учетом особенностей профессиональной деятельности в социальной сфере.
Область применения результатов: полученные результаты целесообразно применять организациями социальной сферы в процессе реализации внутрикорпоративного обучения персонала.
Ключевые слова:карьерно-ценностные ориентации, организация социальной сферы, работник социального учреждения
|
|
| |
|
Читать полный текст статьи …
|
Ссылка для цитирования:
Колбасин В. Н. ПРИМЕНЕНИЕ АКСИОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА В АНАЛИЗЕ КАТЕГОРИИ КАРЬЕРНО-ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТА СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ. -2023. -№09. -С. 61-65 DOI 10.37882/2223-2982.2023.9.18 |
|
|
ПРАВОВАЯ
ИНФОРМАЦИЯ:
